某公司招聘总经理秘书，程蔷、朱莉、李萍、薛芳四人前去应聘。该公司规定的录用条件是：①有硕士研究生学历；②英语口语会话熟练；③有两年以上文秘工作经验。现在已知：(1)程蔷和朱莉两人中有一人只上过本科。 (2)朱莉和薛芳的最后学历相同。 (3)李萍和薛芳英语会话能力相仿。 (4)每个人至少符合一个条件，有三人符合条件①，二人符合条件②，一人符合条件③。经考核，四人中有一人符合要求被录用。这个人是：
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点()
在工业化经济体中，经常有新的员工工作岗位出现，这些新工作岗位要求应聘人员拥有先进的技能。与此同时，许多人由于不具备此类技能而无法就业。人们把此类失业叫做：（）
应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
下列人员前往宁海公司应聘网络安全管理和网络运营关键岗位工作。根据《网络安全法》的规定，不得被录用的是（）。
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。
应聘技术类岗位对学生基本能力的要求更注重（）方面。
某公司招聘总经理秘书，程蔷、朱莉、李萍、薛芳四人前去应聘。该公司规定的录用条件是：①有硕士研究生学历；②英语口语会话熟练；③有两年以上文秘工作经验。现在已知： (1)程蔷和朱莉两人中有一人只上过本科。(2)朱莉和薛芳的最后学历相同。 (3)李萍和薛芳英语会话能力相仿。 (4)每个人至少符合一个条件，有三人符合条件①，二人符合穿：件②，一人符合条件③。经考核，四人中有一人符合要求被录用。这个人是：
某公司招聘总经理秘书，程蔷、朱莉、李萍、薛芳四人前去应聘。该公司规定的录用条件是：①有硕士研究生学历；②英语口语会话熟练；③有两年以上文秘工作经验。现在已知：(1)程蔷和朱莉两人中有一人只上过本科。(2)朱莉和薛芳的最后学历相同。(3)李萍和薛芳英语会话能力相仿。(4)每个人至少符合一个条件，有三人符合条件①，二人符合条件②，一人符合条件③。经考核，四人中有一人符合要求被录用。这个人是：
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
应聘管理岗位对大学生在核心竞争力的()方面要求会比较高。
应聘管理岗位对大学生在核心竞争力的（）方面要求会比较高。
勤工助学岗位原则上用工部门应根据“____________________”的原则录用。对于某些技术含量高,有特殊要求的岗位,用工部门应与学生工作部协商录用。
某人去应聘，有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是：第一个月工资1200元，以后月工资增加100元，年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元，以后每月比前一个月增加100元，无年终奖。如果合同都是签一年，仅从经济收入方面考虑，你认为到哪家公司合算？
根据以下材料，回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
某公司招聘总经理秘书．程蔷、朱莉、李萍、薛芳四人前去应聘。该公司规定的录用条件是：①有硕士研究生学历；②英语口语会话熟练；③有两年以上文秘工作经验。现在已知：(1)程蔷和朱莉两人中有一人只上过本科。 (2)朱莉和薛芳的最后学历相同。 (3)李萍和薛芳英语会话能力相仿。 (4)每个人至少符合一个条件，有三人符合条件①，二人符合条件②，一人符合条件③。经考核，四人中有一人符合要求被录用。这个人是：
应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
某公司招聘办公室文员，外地户口的小玲到该公司应聘，公司有意录用小玲。公司可以要求小玲（）
小赵携带几十份简历去参加招聘会,本想应聘一家贸易公司得业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职简历，小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落。试分析一下她求职过程中有问题就是什么？
公司录用的员工，试用期工资按其应聘岗位工资的（）支付，试用期结束后，按转正后的岗位级别发放工资
