评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
面试环境的布置方法应满足的要求有（）
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
现场模拟对面试者来说考察了：（）。
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 ④工作规划问题
下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
正式面试前的模拟演练可以几个人来进行
面试模拟实战找什么人演练效果较好?()
企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
模拟面试的方法有（ ）
模拟面试的途径有（ ）
无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。
模拟面试交谈技巧包括（ ）
情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
请同学们掌握面试英语常用语句，模拟面试现场进行对话创作，分角色完成面试英语对话。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
情景模拟面试的优点是什么？
