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用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B . 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D . 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
A . 劳动者不缴纳社会保险费的
B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害
C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D . 劳动者违反用人单位规章制度的
E . 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
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下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
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劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。
A . 劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
B . 劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
C . 劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
D . 劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
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下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。
A . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的
D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
A . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
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下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A . A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
B . B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
C . C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
D . D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
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劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
A . 在试用期间被证明不符合录用条件的
B . 严重违反用人单位的规章制度的
C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D . 被依法追究刑事责任的
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劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。
A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的
B . 严重违反用人单位的规章制度的
C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的
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下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
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劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）
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劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' />
此题为多项选择题。
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以下哪种情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同必须支付经济补偿（）
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度
C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
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劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反用人单位的规章制度的
C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
E．被依法追究刑事责任的
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用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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用人单位有下列哪种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）
A．未及时足额支付劳动报酬的
B．未依法为劳动者缴纳社会保险的
C．未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（)
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
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用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
A．A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B．B．未及时足额支付劳动报酬的
C．C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
此题为多项选择题。
