劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）

A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

A . 劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 B . 劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C . 劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 D . 劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

A . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B . 严重违反劳动纪律的 C . 患职业病并确认丧失劳动能力的 D . 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E . 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

A . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

A . A．职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B . B．女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C . C．职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D . D．公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

A . A．在试用期间被证明不符合录用条件 B . B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C . C．被依法追究刑事责任的 D . D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

A．患病或者非因公负伤在规定的医疗期内 B．女职工在孕期、产期、哺乳期的 C．劳动者严重违反用人单位规章制度的 D．在本单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险的 C．未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

A．A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．B．未及时足额支付劳动报酬的 C．C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 此题为多项选择题。