从时间上说，“领导”与“秘书”不可能同时出现。总是“领导”在先，“秘书”在后。
评价秘书工作的“有效性标准”与“领导满意标准”可以实现和谐统一。
“秘书是领导的辅佐、智囊”是对秘书（）
秘书的工作性质决定了秘书是领导的（）．
面对领导人之间的矛盾，秘书应采取的方法是（）。
秘书必须对领导忠诚，让领导感到可靠、放心，这是古今中外领导人在选择或聘用秘书人员时首先考虑的一个因素。
秘书必须服从本级领导是由秘书工作的（）
专门为领导人或领导机关提供文字服务的秘书人员，叫（）。
秘书接到找领导的电话，恰好领导在身边，此时秘书应先确认来电方身份及事由，再使用电话的（）功能请示领导是否接听。
秘书必须服从领导的决定，对领导交办的事项要尽心尽力，不得违抗。即使领导有时做出错误的决定，秘书也只能婉转地提醒；如领导坚持，秘书原则上也要照办。
秘书的知名度越高，对领导人心理压力就越大。
秘书根据领导授权代表领导出席会议，体现了秘书（）。
秘书人员选择知识的标准是（）。
当领导人向秘书发无名火时，秘书没有必要充当“出气筒”。
秘书没有必要了解领导人的业余爱好。
简述领导人秘书的文稿撰拟的相同之处。
简述秘书处理与领导人的关系的方法。
根据内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》的规定，违反领导干部有关待遇规定，违规配备秘书，违规（）等保障性住房，超标准购买或者豪华装饰公务用车，违规借用、占用下属单位车辆的应当实行责任追究。
领导与秘书工作的发展变化决定了秘书知识结构构建应遵循（）
技术秘书是指专门为领导人收发、管理、送阅机要文件或为领导机关办理某些机密事项的秘书人员。
领导决策已定，秘书对此仍有疑义，对于领导人的决定，秘书原则上应该（）。
秘书工作不能脱离领导而独立存在，这说明了秘书工作具有（）的特征。
秘书贴近领导，直接服务于领导，分享了部分决策权力，这也使提升了秘书人员违规的可能性。因此，秘书人员必须加强自我修养，注意遵守规定纪律。()
根据秘书的服务对象的不同，可将秘书分为机关秘书与领导人专职秘书。（)
