对（）应按照制度及有关规定处理，一般采取长款收益、短款核销的办法，不做其他处理（实行柜员制单位的出纳柜员除外）。
信阳分行服务整肃专项治理“服务流程”项目中，柜员及业务顾问存在以下（）问题将扣减责任人考核绩效工资.
运营主管应对柜员进行全面管理，安排营业机构劳动组合，负责柜员业务质量、效益以及绩效考核，组织柜员的业务知识学习与培训。
鉴于各银行业金融机构机构柜员的配置、管理各不相同，按一般原则，轮岗期限不超过（）年。
柜员和大堂经理的绩效工资考核包括下述哪些项目（）
按照网点考核与激励的规定，对柜员的考核方法中，以下属于定量指标的有（）。
全国票据影像处理系统中的柜员级别可与核心系统不一致，但四级柜员除外。
一般柜员根据柜员等级和权限，办理（）等各类日常业务的营业柜员。
业务经理参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容，参与派驻机构对（）、（）、（）、及（）等的管理与考核。
A级柜员休班时，可与现金柜员进行（）交接和（）交接，交接后现金柜员的权限将被覆盖，交接后执行A级柜员的权限。
与一级授权柜员的柜员等级相同的是（）。
鉴于各银行业金融机构柜员的配臵、管理各不相同，按一般原则，轮岗期限不超过（）年.
根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。
办事处、市联社对实行柜员制单位的业务操作、监督检查及考核情况进行检查辅导每年至少（）。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分，降低薪资等级或调整其工作岗位（）
柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
在上年度员工考核获评“优秀”，岗位lianbing等技能比赛中获奖，发表各级别文章，在工作中做出突出贡献等柜员在等级评定时可给予适当加分（）
柜员绩效考核系数设定标准正确的是（）
柜员的绩效考核坚持的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（）
发生以下情形，柜员当期绩效考核结果直接清零，取消综合柜员岗位津贴发放（)。
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)
根据《平顶山银行柜员等级管理办法》，柜员理论考试成绩在年度等级考核中占分（）
