根据动机的归因理论，属于可控的内在因素是（）。
根据动机归因理论，属于可控的内在因素是（）
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）
根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
根据韦纳的归因理论，影响成败期望变化的归因维度是（）。
动机期望理论的代表人物是（）和（）。
根据动机的期望理论（）。
在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
根据期望理论，一个在校大学生是否积极复习准备考研取决于以下哪些因素（）
期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
根据期望理论，激励效果取决于那两个因素
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：
现代安全管理理论认为，人的习惯性违章违纪行为动机是由行为者对行为后果的期望程度、（）、安全氛围对个体的影响三个因素决定影响的
根据凯恩斯的流动性偏好理论，由预防动机所产生货币需求的主要影响因素是（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
根据阿特金森的理论，要提高学生的学习动机，可以通过提高成就需要、期望水平及诱因价值来进行（）
