绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
影响风口理论燃烧温度高低的因素有（）。
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
根据期望理论，激励效果取决于那两个因素
在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
期望理论认为，对于一个激励水平低下的人而言，其期望必定较高。此题为判断题(对，错)。
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
激励水平的高低取决于期望值，关联性和效价________ 的大小。只有当这三者都高时，才能真正达到高激励水平。
