从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
规划环境影响评价的工作深度应当与规划的层次、详尽程度相一致。其符合规划环境影响评价原则中的（）。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。
旅游规划区资源普查与评价主要工作内容是（）。
矿产资源规划应当与（）等规划协调一致
《安徽省“十三五”卫生与健康规划》中提到，以规划为指导、资源整合为着力点，合理布局医疗卫生资源，优化资源配置结构，提高资源利用效率，构建与国民经济和社会发展水平相适应、与居民健康需求相匹配，（）的整合型医疗卫生服务体系。
城市规划方案评析的主要原则有（） （1）注重功能布局结构的科学性与合理性 （2）创造良好的环境，充分体现以人为本 （3）节约和合理利用土地及空间资源 （4）各项建设协调发展 （5）发扬地方特色 （6）与上一层次的相关规划相协调
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
企业人力资源规划应与企业发展规模、（）相匹配。
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（）层次相协调。
市委十一届四次全体(扩大)会议强调，要启动旧城更新规划。综合考虑()等因素，结合“城市修补、生态修复”，启动城市更新规划编制工作，推动旧城改造向城市更新提升跨越，确保服务保障能力同城市战略定位相适应、人口资源环境同城市战略定位相协调、城市布局同城市战略定位相一致。
矿产资源规划应当与()规划相协调一致。
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()
从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
