从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
长期规划包括为整体组织设定的战略目标。
最新颁布的《上海知识产权战略纲要》其规划时间跨度为（）年。
在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
一般来说，多项目管理从项目目标上看，项目可能是孤立无关的，但是这些项目都是服务于组织的产品布局和战略规划，项目的协作管理不包括（）
一般来说，多项目管理从项目目标上看项目可能是孤立无关的，但是这些项目都是服务于组织的产品布局和战略规划，项目的协作管理不包括（）。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
企业设计战略规划的最佳时间跨度是：（)。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
人力资源总体规划是连接组织战略与（)的桥梁。
企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
在西方国家中，组织人力资源战略与规划的发展阶段始于（)。
在以美国为代表的西方国家中，组织人力资源战略与规划大致经历的阶段有（)。
