奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。
对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）
对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
公司鼓励员工对（）乱排乱放出现的不正常现象进行举报，凡举报经查证属实的对举报人给予50-200元/次奖励，并为其保密。
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。
2017年6月，某挂牌公司核心员工张某因工作努力，为公司提升了业绩，公司拟通过允许其持有公司股份的方式对其进行奖励，则张某新增股份的股份性质可能是（）。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）
跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。文化敏感性训练不包括（ ）。
商店应以考评为基础，对考评结果优异的员工给予奖励，对考评不佳的员工立即予以辞退。（ ）
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
为实现长效激励，总部将在KPI 考核中引入内部资金计价模型，对成功融入资金的员工进行（）的一次性奖励
我司鼓励合作供应商、员工、其他任何人员对我司员工存在的收受商业贿赂、侵占公司财产等违法违纪行为进行投诉举报，并对举报人予以奖励（）
在沟通的内容中，()是指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励，同时还要强调一时的结果并不代表未来。
鼓励全体员工自我查处、积极上报安全隐患、违章作业、违章指挥。对上报的安全隐患不对责任人进行处罚，但上报人要立即进行制止，对有价值的给予100-200元的奖励（）
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励主要分为（)、（)、（)。
对员工的奖励包括表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。（)
