将被测试人的测验成绩与人为规定的标准进行比较，称之为（）。
卡特尔根据对智力测验结果的分析，将处理数字系列、空间视觉感和图形矩阵项目时所需要的能力称为（ ）。
哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团队具有不同的预测能力，测量学上称这些为()。
职业能力操作测验主要测试人的（）、注意力的稳定性。
根据传播模型测试校正的结果，计算覆盖客户给定区域所需要的站点数量属于（）
职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。
在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。在分数解释的过程中，往往要有不同的参照标准，常模参照分数就是把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体做比较，根据一个人在该团体的相对位置来解释报告他的成绩。那么，下列关于常模的说法中，不恰当的有（）。
一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。
下面是某求助者MMPI-2的部分测验结果（标准量表分） https://assets.asklib.com/psource/2014101515443035704.jpg 根据测验结果，该求助者可能存在（）的倾向。
职业能力测验的水平等级是通过（）确定的。
样本团体的特征比如职业等会影响测验的结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（）。
一般职业能力测试包括（）等能力测验。
一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。
一般能力倾向测验是测量一个人的多方面的潜能。一般能力倾向测验的结果通常是职业咨询、分类和安置决策中最有效的信息。
个人能力倾向测试的结果只能作为参考，不能作为职业选择的绝对依据。
【判断题】个人能力倾向测试的结果只能作为参考，不能作为职业选择的绝对依据。
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（）。
1、MBTI测验结果是对个人性格的完整、全面、准确的描述，应按照测验结果中推荐的职业方向进行职业选择。（）
操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
MBTI是目前全世界公认的相对比较完善和客观的性格评价体系，测试结果具备一定的参考性，请每位同学尝试使用MBTI做一次个人职业性格测验，并写一份总结，字数不限。 http://www.welefen.com/lab/mbti/？tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg
