哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团队具有不同的预测能力，测量学上称这些为()。
职业能力操作测验主要测试人的（）、注意力的稳定性。
职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
一般职业能力测验分为（）几部分
特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
公务员考试中行政职业能力倾向测验属于（）。
职业能力测验的水平等级是通过（）确定的。
（）法是通过分析儿童的作品（如手工、图画等等）去了解儿童的心理。如“绘人测验”。
下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项（）
公务员录用考试采用心理素质测验的目的在于判断一个人的性向与所从事的职位是否相吻合，是否有从事某项职业的特殊能力，与他人的合作性、服从性，判断一个人的（）等特征。
样本团体的特征比如职业等会影响测验的结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（）。
一般职业能力测试包括（）等能力测验。
一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。
一般职业能力测验只要注意稳定性、空间感知能力、逻辑推理能力三个部分就够了
简述行政职业能力测验各测验题型。
（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
一般能力倾向测验是测量一个人的多方面的潜能。一般能力倾向测验的结果通常是职业咨询、分类和安置决策中最有效的信息。
目前，我国公务员考试中，《行政职业能力测验》的考试题型主要有（ ）。
样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（）。
本章练习题请切换到《职业能力倾向测验》科目练习（）
操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
行政职业能力测验的考察维度有（)个。
