以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
客家人了解自己的祖先有多种方法，其中最主要的一种是（）。
概率分析方法是使用概率来研究预测不确定性因素和风险因素对项目经济效果影响的一种定量分析方法。
进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
操作风险共有三种计算操作风险资本的方法，这三种方法在复杂性和风险敏感度方面依次增加，其中复杂性和风险敏感度最低的一种是（）
下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）
美国印第安那大学管理系教授斯考特・莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）
在所有的组织结构中最复杂的一种是（）。
各种风险管理方法中最简单、最消极的一种是（）。
采购价格确定的各种方法中，最复杂也是成本最高的一种方法是（）
目前钢制储罐焊接方法中应用最广泛的一种是（）
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
特尔菲法是美国兰德公司首创并用于预测和决策的一种方法。它对专家的意见采用统计方法予以定量处理，属于定性方法。
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
卫生资源中最重要的一种是（）
德尔菲法是定性预测方法中最重要、最有效的一种方法，它只可用于短期预测，不能用于中、长期预测。
项目进度计划方法中最复杂的一种，也是花费时间和费用最多的是（）。
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
水利水电开发建设工程环境影响评价方法中最基本、最传统、最常用的一种是（）。
下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
