是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）
管理的核心职能是（ ）。
（）的核心职能是签发和管理数字证书。
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。
下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
人民银行绩效审计的核心内容是履行职能过程中资源利用的经济性、行政管理的效率性和（）。
人力资源管理的核心职能是（）。
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
绩效评价是人力资源管理的核心职能之一。
“人力资源”的最核心的目的是发掘员工的什么职能:（）
人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。
森林资源经济评价的核心是（)。A.立地质量评价
52、互斥方案比选的核心是评价追加资源的效益
1.下列哪项职能是管理过程的首要职能 （) A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 E.人力资源管理
根据公司的管理和业务活动的特点，内审部门通过针对公司策略管理机制、核心业务流程、资源管理机制和监督管理机制等，对业务层面内部控制的设计和（)情况进行审查和评价。
人力资源管理的核心职能是（）
