是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）
商业银行合规管理职能应与内部审计职能合并，合规管理职能的履行情况应受到内部审计部门定期的独立评价。
在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。
管理是指一定组织中的管理者，通过有效地利用人力、物力、财力、信息等各种资源，并通过()的职能，来协调他人的活动，从而实现既定目标的活动过程。
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
某物业管理企业受业主委托对物业经营管理绩效承担综合责任，履行策略性物业管理的职能，该企业设置若干专业化分公司，履行物业运行过程中专业物业管理的职能。则该物业管理企业属于（）。
农业银行的合规管理职能可以与内部审计职能相融合，内部审计部门可以履行部分合规管理职能。
《商业银行合规风险管理指引》规定，商业银行合规管理职能应与内部审计职能（），合规管理职能的履行情况应受到内部审计部门定期的独立评价。
审计的作用是指在审计实践中履行审计职能所产生的客观影响，主要包括（）。
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构对（）等部门的绩效考评，应当有利于其独立、全面地履行职能。
法治政府建设的核心内容是优化政府组织结构、全面正确履行政府职能。
《中华人民共和国高等教育法》，明确把人才培养、科学研究、社会服务确定为我国大学的三大职能，履行三大职能，就是大学的使命。在这三大使命中，哪一项是大学最核心的使命？
绩效评价是人力资源管理的核心职能之一。
县级以上人民政府应当建立和完善激励机制，鼓励依法履行国有资源管理职能、代行国有资源管理权的单位利用闲置国有资源进行无偿使用。（)
在绩效计划的两个核心内容中，哪一项内容是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键（)。
商业银行应当对（）建立区别于业务部门的绩效考评方式，以利于其有效履行内部控制管理和监督职能
《商业银行合规风险管理指引》提出，合规管理职能应与内部审计职能分离，合规管理职能的履行情况应受到内部审计部门定期的独立评价（）
商业银行应当对内控管理职能部门和内部审计部门建立（）于业务部门的绩效考评方式，以利于其有效履行内部控制管理和监督职能
商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式，以实现公平公正。（)
