有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()
某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效考核说法错误的是()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。
员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与()、技能鉴定、教育培训等挂钩。
绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面() ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列不属于非系统的考核方法的是()。
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。
恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。()
根据资料,回答下列各问题: 为了提高工作效率,增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,制定了一个绩效考核办法,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,第一年排在第五等的不发年终奖,第二牟还排在第五等的下岗培训,上岗后如果仍排在第五等,则淘汰下岗。年度考核开始了,财务科科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小马曾有两次迟到,请过一次事假,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为()。
修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行培训,且有相关培训记录,培训记录符合规范要求()
培训结束后,可以抽样选择员工进行培训考核评估。()
回答下列各题: 某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题: 从绩效考核的方法上看,该公司实行的是()。
在信息安全责任惩戒管理制度中,安全意识培训内容主要包括():①对在职员工进行必要的信息安全教育培训,让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质,员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果,员工定期组织多种形式的培训考核
对来信来访反映的问题,属于党建管理、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题,由负责办理()