薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
下列各项属于“自上而下”开发方法优点的是（）。
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
下列各项中，不属于零基预算法优点的是（ ）。
通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。
下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
下列不属于预算成本内容的是（）。
下列各项中，属于定期预算优点的是（）
关于员工福利预算，下列陈述正确的有（）。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大
下列表述中，不属于零基预算优点的是（）。
下列属于政府复式预算优点的是（）。
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
下列不属于零基预算编制方法优点的是（）。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
下列不属于人力成本预算方法的一项是（）。
与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（）
下列各项中，不属于零基预算法优点的是（）。
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）
薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
不属于薪酬预算外部环境分析的是（)。
和参与型预算编制相比，自上而下的预算编制有它的缺点。下列哪项不属于缺点之列？
