对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
薪酬预算的方法：（）、（）、（）。
薪酬预算的主要方法有（）
人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。
针对每一种产品的库存进行控制的库存方法称为是自上而下法。
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
帷幕灌浆中自上而下法是采用哪种方法封孔的（）。
确定餐饮营销关键因素的方法包括自上而下法和（）法。
投影法就是一组（）通过物体射向预定平面上而得到图形的方法。
薪酬预算的方法是什么？
与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（）
自上而下分解法常常被视为构建（）的常规方法。
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
对招标采购风险估计的方法，主要选择（)。A．类比估计法B．主观概率估计法C．趋势估计法D．自上而下估计
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）
预算编制采用“自下而上，自上而下，上下结合，优化平衡”的方法（）
和参与型预算编制相比，自上而下的预算编制有它的缺点。下列哪项不属于缺点之列？
一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。
