银行在选择目标市场时，应选择既符合自身资源和竞争优势又具备良好的市场盈利前景的细分市场作为目标市场。
张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？
GB50174-2008《电子信息系统机房设计规范》规定：活动地板下的空间既作为电缆布线，又作为空凋静压箱时，地板高度不宜小于（）。
互联网中节点计算机既可以作为客户机，又可以作为服务器的工作模式是PP。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析
资源勘探是矿业工程基本建设的首要工作，矿业工程项目规划和各种设计均应依据相应的勘查报告来进行，（）可作为矿井初步设计的依据。
要把思想政治工作作为企业党组织一项（）工作来抓，把解决思想问题同解决（）结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
某公司申请一级保密资格，公司保密委领导认为制定了保密工作基本制度就可以了，这样既便于管理，又节省人力、物力。（）
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
企业作为市场主体之一，在市场活动中既形成市场供给又形成市场需求。
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。
互联网中节点计算机既可以作为客户机，又可以作为服务器的工作模式是P2P。
第24题：资源勘探是矿业工程基本建设的首要工作， 矿业工程项目规划和各种设计均应依据相应的勘查报告来进行， （）可作为矿井初步设计的依据。
要把思想政治工作作为企业党组织一项结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作（）
作为企业来说，给员工提供的一份可以领薪水的工作就可以了，不需要再对员工实施过多的投入，以免形成资源浪费。（)
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
作为高级老年照护人员，为员工制定职业生涯规划，其内容包括（）
资源勘探是矿业工程基本建设的首要工作，矿业工程项目规划和各种设计均应依据相应的勘查报告来进行，符合设计要求的（）可作为矿井初步设计的依据
广告作为一种工具，既服务于企业，又服务于消费者。（)
