关于人事关系特点的表述错误的是：（）

A . 承诺的内容应当和要约的内容一致 B . 承诺的内容对要约的内容作出实质性变更的，为新要约 C . 违约责任和解决争议方法的变更，是对要约内容的非实质性变更 D . 承诺对要约的内容作出非实质性变更的，该承诺有效

A . 关系人不包括商业银行的长期客户 B . 商业银行不得向关系人发放信用贷款 C . 关系人包括商业银行的董事及其近亲属 D . 商业银行不得向关系人发放担保贷款

A . A、两者法律关系属性不同 B . B、两者调整的法律规范不同 C . C、主管行政部门不同 D . D、两者调整对象相同

A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A . 它是一种行政指导关系 B . 以市场经济体制为基础 C . 是宏观领域的经济关系 D . 可以综合运用各种手段

A . A、具有自然关系和社会关系的双重属性 B . B、具有人身关系属性而无财产关系属性 C . C、兼有平等关系与隶属关系的特点 D . D、从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性

A . 现实是可变的 B . 目标是可实现的 C . 人是感性的 D . 世界是可调的

A . 服务性 B . 平等性 C . 依存性 D . 附属性

A . A、双方当事人主体关系不同 B . B、报酬支付方式及性质相同 C . C、适用法律不同 D . D、合同的法定形式不同

A . 投资产品的风险高，意味着投资产品的实际收益率高 B . 投资者承担风险期望得到更高的风险报酬 C . 金融市场上风险与收益常常是相伴而生的 D . 投资产品的风险高，意味着投资产品的收益波动大

A . 所有经过仲裁裁决的纠纷都不得再向法院提起诉讼解决 B . 可以申请仲裁裁决的案件范围大于可以通过诉讼解决的案件范围 C . 仲裁案件，通常情况下不公开审理，而法院审理民事案件通常情况下应公开审理 D . 审理案件的仲裁员可以由双方当事人选定或仲裁委员会主任指定，审理案件的法院审判员则原则上不可以由当事人选定，除非经人民法院院长同意

A . A、人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性 B . B、人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系 C . C、人事关系中双方的权利义务具有法定性 D . D、人事关系的建立和运行以个人利益为本位

A . 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系 B . 劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系 C . 劳动关系与劳动分工有直接的联系 D . 劳动关系的内容是劳动

A . 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策 B . 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助 C . 人员测评是为人事决策提供参考信息 D . 以上全不正确

A . 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 B . 建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定 C . 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 D . 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

A . 司法应当接受舆论的监督 B . 司法审判应以舆论观点为标准 C . 舆论应对对司法审判保持理性 D . 媒体报道应当保持客观

A . 员工关系是在雇佣过程中产生的 B . 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C . 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 D . 员工关系的表现形式是合作和协调

A . A、两者法律关系属性不同 B . B、两者调整的法律规范不同 C . C、主管行政部门不同 D . D、两者调整对象相同

A . 语言的运用的优劣得失是对语境而言 B . 话题统一，叙述一致是修辞适应语境的表现 C . 说话的用语、语气要因不同的情态或场合而有所变化 D . 为了某种特殊的表达需要，修辞可以突破语境的限制

A．价格形态中，交易量是重要的人气指标 B．价格形态中，交易量是重要的验证指标 C．成交量或持仓量可以单独作为交易决策依据 D．涨跌停板时，尽管交易量通常极小，却是市场趋势非常强烈的表现

A．法律关系以法律规范存在为基础 B．法律关系主体是有血有肉的自然人 C．法律关系是肯定的、明确的权利义务关系的社会关系之一 D．法律关系是人与人之间的关系