操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（）
事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。
对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
驻村（居）工作队在扶贫开发工作考核中被评为（）及以下等次的，取消其评选先进驻村（居）工作队资格，全体队员不得评选为优秀驻村（居）工作队员，年度考核不得评选为优秀等级。
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为（）等次。
【单选题】下列等次，属于公务员定期考核结果和事业单位年度考核结果共有的是（）。
辅警平时考核、年度考核结果分为等次。（）
干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（）
党员受党内警告处分的当年，参加民主评议，原则上不能评为合格及以上等次；受企业纪律处分党员的评议，由各单位视情节轻重，进行等次评定，原则上不能评为合格及以上等次（）
税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为（)以上等次。
根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为（）以上等次。
