每年（）前，网省公司结合地市公司状态检修工作实际开展情况，参考相关绩效指标完成情况，对基层单位绩效评估报告进行核查，综合各方面数据，编制省公司状态检修绩效评估报告。
评估机构在制定绩效评价方案时，应当有针对性地对项目所涉及的利益相关方开展各种形式的调查，其调查方法包括（）。
绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（）。
绩效评估的方法包括（）。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
对基层单位和机关处室领导班子综合考核，主要考核班子在考核期内整体工作绩效情况，评价要点主要包括（）。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。
每年（）前，网省公司结合地市公司状态检修工作实际开展情况，参考相关绩效指标完成情况，对基层单位绩效评估报告进行核查，综合各方面数据，编制网省公司状态检修绩效评估报告。
银行对抵押物的价值都进行评估的方法不包括（）。
对推销人员的绩效评估时，评估的方法有（）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
财务指标分析法是指设置一系列的财务指标，包括（ ）等，通过单一指标或多项指标的综合对比，对商业银行的绩效进行评价。
绩效评估方法的三大类型包括（)
传统的评估绩效方法不包括（)。
金融机构通常需要综合运用各种风险度量方法对风险情况进行全面的评估和判断。风险度董的方法主要包括（）。
银行在风险分析法上除了运用包括概率与数理统计在内的计量方法外，还要运用综合分析法等非计量方法评估风险及其影响程度。
平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度
