团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效能的计划性活动。开展团队建设也必须要经历下列三个过程（）。
协同合作是团队精神的基础。
运营公司组织设计必须要强化效率、关注一线，同时将党政联合起来，形成完善具备高度协调、权责利清晰、完美执行力的团队体系，其中主要原则包括效能为先，强化基层，党政协同，（）。
（）是发挥设备效能，使产品特性符合规定要求的重要基础。
（）是团队精神的基础。
共同的目标是采购团队存在的基础。
无论处在权力或内在权力都是领导权力不可缺少的组成部分，其中外在性权力是提高领导效能的重要方面，内在性权力构成领导权力的基础。
设备是企业（）的基础，是企业生产效能的决定因素之一。
根据班杜拉的动机理论，产生自我效能感的基础是（）。
（）是团队合作的基础和前提，互信能够提高团队合作。
“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的，职业化的“洋葱模型”主要包括三个层面，下列不属于“洋葱模型”的是（）
我省邮政科学发展的基本途径是打牢五大基础，提升五大效能。就是要构建（）的基础，提升企业营销效能；构建企业化运作的（）基础，提升资产和资金效能；构建（）基础，提升人工效能；构建市场化、高效运作的（）基础，提升网络效能；构建（）基础，提升信息化效能。
组织中以工作团队为基础单位对象进行信息交流和传递的方式是团队沟通。
创业团队是高层管理团队的基础与()。
团队合作的基础是有共同的目标，其中相互的信任是基础。（）
篮球运动员技术水平发挥效能的心理学基础是（A）?
以效能型为导向的销售团队，工作日志一般是销售经理控制的要点。
创业团队是高层管理团队的基础与雏形。
效能建设是在对行政效能的内涵充分理解、在拓展效能监察活动基础上形成的新的思路和新的运作机制。它于90年代中期发端于（)。
团队的效能基础是（) A团队精神 B团队能力 C团队规范 D团队信任气氛
自我效能感是美国著名心理学家（)于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
入企第2-3年的新员工参加公司组织开展输电、配电等专业实操团队协作培训，加强新员工团队协作能力、凝聚力，提升新员工在实际工作中的团队整体作业效能（）
提升团队的凝聚力措施之一是增强领导效能，他要求领导应做到以下哪些（）
在团队管理理论史，成员之间能够通过共同努力完成个人不能完成的任务，这个优势体现了团队中的（）效能
