根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围包括（）
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的（）
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止（）妇女。
《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，妇女有权通过各种途径和形式（）。
妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）
小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。
山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定（）级以上人民政府根据《中国妇女发展纲要》制定该行政区域“妇女发展规划”。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，目前被我国列为基本国策有（）
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
根据《妇女权益保障法》的规定，各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。()
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，（)与男子平等的权利。
《重庆市妇女权益保障条例》规定，用人单位应当（）至少组织一次对本单位女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。
《妇女权益保障法》规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容
根据《女权益保障法》的规定,女职工权益包括（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，实行男女平等是国家的基本国策，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益，消除妇女歧视，下列说法错误的是：
我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)
用人单位违反《湖南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理部门（)。
