制定培训课程计划首先要考虑学员通过学习能够()。
在请假管理方面，培训师具体工作主要包括培训学员进入考场的时间要求、（）、答卷要求、交卷要求等内容展开。
培训环境管理规范要求对于（）人以上教室应配备扩音设备，以保证所有学员培训的视听效果。
企业制定学员培训纪律规定，主要是为了严肃培训各环节的纪律，合理、有效地利用（），提高培训质量。
对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。
“培训班学员故意扰乱教学秩序”属（）行为。
《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》中指出，学员参加学习期间累计请假时间超过总学时（）的，按退学处理。
企业制定培训考勤管理规定，有助于管理培训考勤，增强学员的考勤纪律意识，营造良好的培训环境和培训秩序，保证培训工作顺利完成。
在请假管理方面，培训师的具体工作通常围绕划分请假类别、制定请假审批程序、（），以及违反请假制度的处罚措施等内容展开。
（）培训可以一次性培训大量的学员。
互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。
互动式教学要求学员积极参与；在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此；该方法对培训师的素质要求较高；特别要求培训师具有与学员（）的能力
根据《国家电网公司培训项目质量管理办法》，学员参加培训期间不再承担所在单位的工作、会议、出国（境）考察等任务，如因特殊情况确需请假的，必须严格履行请假手续。学员请假须向本单位提出书面申请，报主办部门批准，审批通过后向培训机构班主任提交书面请假条，不得口头或委托他人请假（）
人职培训制度通常包括意义和目的、适用范围、请假手续和补救措施、（）等。
()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度 A.反映评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
（）是对学员进行培训后的随访评价、工作任务观察，衡量学员在培训后运用所学内容使其行为改善的程度，主要采用访谈、问卷、现场观察、考核等方式
《规范供电企业实训场管理使用的指导意见（2016年版）》规定：培训评价现场负责人要明确实训现场的学员操作顺序、操作项目和（）人
职工培训基地要落实学员考勤制度，严格执行请、销假制度，学员出勤率达到（）以上
机动车驾驶培训机构的学员在学习驾驶过程中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由该学员承担责任（）
培训伊始，通过做一些（)，可以消除学员之间的陌生感，增进学员之间的相互了解，也让培训师了解学员，为培训做好铺垫。
根据学员的需要制定培训计划，遵循的是________原则。
