高科技企业员工的激励措施包括（）
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
一般来说，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达9个管理层次，据此判断明达公司的组织结构属于()
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
以下选项中属于企业激励员工方法的有()
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
我国企业财产基本随和综合险条款规定，某科技企业的技术资料属于（）
下列选项中，属于我国经济特区的主要特点的是（ ）。
对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的（）。
国外研究表明，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于()
下列选项中，不属于我国银行同业拆借特点的是（）。
在德国，给予科技人员（）已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。
某企业有员工200人，因生产经营发生严重困难需要裁员50人，下列选项中不属于应优先留用的人员是（）。
下列选项中属于我国志愿服务的特点的是（）
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
下列选项不属于调研型科技论文特点的是（）
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（）。
以下不属于科技文书特点的选项是
下列选项中,属于企业能满足给员工的环境需要的是()。
下列选项中，属于我国个人所得税的特点的是：（ ）
下列选项中，不属于科技文书特点的是（)。
M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（）
16、以下选项中，不属于我国季风气候特点的是（）
不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项（)。
