在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是()
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）
衡量导游员工作态度和工作责任心的一项重要标准是：（）
活动的目的在态度中占有十分重要的地位，它是态度的最重要要素。
社会工作能否以平等的态度对待人是取得助人效果的重要因素。
培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。
（）对于客服代表来说是十分重要的，它体现的是良好的精神面貌和积极乐观的工作态度。
教师最重要的三种工作态度是工作满意度、（）和（）。
有的工作，难度极大，却能够马到成功，有的事情，举手之劳，却办得一塌糊涂，一个重要原因在于，干事情的人是临事而惧、周密____丕是临事不备、____上阵。态度不同，结果迥异。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
想要治理我们工作中的缺陷，最重要的是治理我们态度上的缺陷。
()就是指人体在单位时间内承受的工作量，是劳动者工作条件的一个指标，与劳动者的健康、收益和工作态度相关，也是人机系统设计的重要依据。
衡量导游员工作态度和工作责任心的一项重要标准是：( )
企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这主要是因为（ ）。
在我们的日常生活和工作中，重要的是要找到解决问题的方法，而不是面对问题的态度。（）
企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的强化方式。
叔本华的重要观点之一是审美的态度就是艺术的态度。()
面对简单的重要性工作，你的态度是（ ）。
在导游职业道德中，【 】是衡量导游人员工作态度和工作责任的一项重要标准。
社会动员的核心工作是面对不同对象而采取不同的传播和教育方法改善其()态度、技能、行为，所以作为现代社会动员的重要载体，传媒的作用不容忽视。
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
