我国政府多次强调，要改变原来的以低劳动成本、低原材料价格为基础，主要依靠投资拉动的速度型、外向依赖型经济增长模式，“打造中国经济升级版”。下列符合这一战略设想的举措是（）①坚持创新驱动战略，加快建设创新型国家②保持经济稳定增长，提供更多的就业岗位③更加重视扩大内需，积极培育新的消费热点④增强自力更生能力，逐步减少对外贸易总量
团队合作，即网点各岗位人员要在认真履行自身岗位职责的基础上，以客户和农行利益为出发点，明确团队目标，加强协调配合，增强合作精神与团队合力，让客户感觉到农业银行是一个整体。（）
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
激情创新是指网点各岗位人员在（）方面积极创新，让团队永葆活力。
实践能力是专业技术岗位创新主体运用知识实现创新目标的能力，它是一种外显的能力，使专业技术岗位创新活动得以落实的保证，包括创新经验、创新思维、创新规划、（）4个方面。
激情创新，即网点各岗位人员在（）、营销、管理、学习等方面积极创新，让团队永葆活力，让客户感受到团队积极工作的热情和富于创新的能力。
（）是明确职业发展方向的必要条件，也是毕业生走向工作岗位的第一要素。
()是指网点各岗位人员在服务、营销、管理、学习等方面积极创新，让团队永葆活力，让客户感觉到农业银行是一个具有创新精神和创造力的银行。
我国政府多次强调，要改变原来的以低劳动成本、低原材料价格为基础，主要依靠投资拉动的速度型、外向依赖型经济增长模式，“打造中国经济升级版”。下列符合这一战略设想的举措是（） ①坚持创新驱动战略，加快建设创新型国家 ②保持经济稳定增长，提供更多的就业岗位 ③更加重视扩大内需，积极培育新的消费热点 ④增强自力更生能力，逐步减少对外贸易总量
国务院印发的《关于扶持小型微型企业健康发展的意见》指出，从资金支持、财税优惠、创业基地建设、促进企业信息互联互通等方面提出一系列政策措施，扶持小微企业（含个体工商户）健康发展。支持小型微型企业的发展，是因为小型微型企业（）①已经成为我国国民经济的支柱②是提供新增就业岗位的主要渠道③是国民经济和社会发展的重要基础④是科技创新的主要力量
安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同时它也可能带来问题，如使团队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。
鼓励使用团队专用语也是领导者促进团队建设的做法之一。()
同样的岗位做出不一样的成绩也是一种创新精神的践行。( )
同样的岗位做出不一样的成绩也是一种创新精神的践行。（ ）
（ ）是明确职业发展方向的必要条件，也是毕业生走向工作岗位的第一要素。
在安全团队能力建设中，一般分为管理岗和技术岗，以下不属于技术岗位关键职责的是哪一项（）
《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》提出要加快建设专业化的安全监管监察队伍，建立以岗位职责为基础的能力评价体系，加强在岗人员业务培训。（)
岗位自我管理能力是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。()
岗位专业能力是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。()
岗位学习能力是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。()
以下材料是某教师在讲授《拥抱美好未来》一课时所确立的三维教学目标。知识目标：了解21世纪对人才的更高要求。学生认识到创新精神是一个国家和民族发展的不竭动力。也是当代人应该具备的素质。感受到社会发展需要个人智慧，更需要发挥团队的力量。意识到终身学习作为一种现代人的生活方式，既是个人可持续发展的需求，也是社会发展的必然要求。能力目标：通过课堂活动激发兴趣，培养创新思维，通过典型事例培养分析归纳的能力，
加强继续教育工作，是实施“科技兴国”、“人才强国”的主要途径，也是人才资源能力建设的基础环节和提高自主创新能力支撑的主要抓手（)。
团队扩张的本质人效可复制，关键岗位能力可复制（）
