简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特点是（）
在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。
在企业文化中，（）是最重要的因素。
当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。（）
在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。
关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。
日本汽车工业在五十年代形成完整体系，六十年代是其突飞猛进的时期。1960年正当美国与欧洲的汽车工业在激烈竞争时，日本推行了终身雇佣制及全面质量管理TQC。主要是它推行了（）型方式生产。
美国企业文化最重要的特征是（）。
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
语文是最重要的（）工具，是人类文化的重要组成部分。（），是语文课程的基本特点。
教材首要功能是传递人类文化知识的精华，努力反映现代科技发展水平，因而，科学性和逻辑性是教材最重要的特点。
后现代主义文化有许多重要特点，其中最重要的应当是：（）10：45
战后日本企业采取终身雇佣制的基本用人制度。（）
日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
商业模式最重要的两项指标是顾客获取成本和顾客终身价值。
企业文化最重要的要素是（）。
企业文化设计中最重要的是()，它决定了企业文化的整体效果，也是设计难点所在。
【简答题】什么是终身雇佣？为什么说它有助于工匠精神的培育？
1、日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（)
