新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
某社区工作者通过发布广告、张贴海报、散发宣传单等方式向社区内部招募志愿者，以整合社区内不同行业的人才，为社区居民提供服务。该社区社会工作者的做法属于（）。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
自1987年起，中国科学院开始对优秀青年科技人才实施职称晋升“特批”制度，优秀青年人员职称晋升可不受单位晋升指标的控制，而采取由（）“特批”的制度。
影响妇女招募和晋升的因素不包括（）。
公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
“猎头公司”适合于招募()人才。
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
职位分析有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才（）
初创企业没有资金去招募顶尖人才，通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入。
对于晋升的评估包含四个维度，分别为路径图、薪酬、赋能和人才。（)
人才发展项目入池人员无需进行晋升考核，可直接提报（物业公司晋升管理作业指导书）（）
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招募人才，校园招募的方式主要包括()。
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才
现代企业常用来招募专业人才的方法是（）
