胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
招募甄选是人力资源管理的（）。
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
简述建立胜任特征模型步骤。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
胜任特征模型的出现是基于人而言的。()
是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
基于胜任特征行为面试的设计原则包括（）
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
