（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
将本国的网络安全生态价值，渗透和贯彻在（）标准、制度及其审查流程当中，有望获得网络安全生态的价值保障。
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取()进行人力资源规划。
6σ模式是一个逻辑序列，始于认定绩效偏差，终于获得弥合偏差的长期解决方案。这也是精益管理的目的。
（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
油库的安全管理必须贯彻（）的方针。
（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
网信事业发展必须贯彻以（）为中心的发展思想，把增进（）作为信息化发展的出发点和落脚点，让人民群众在信息化发展中有更多获得感、幸福感、安全感。
管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）。
在登记管理工作中引进绩效管理，形成对登记管理人员事前计划、事中管理和事后考核相统一的管理体系，主要是为了贯彻（）。
非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
()是具有物业运行过程中某种专业管理能力的企业，通常以专业分包的形式，也以直接接受业主委托的形式，在成本、绩效或成本加绩效合同的基础上，获得物业管理业务。
（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。
（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
人本思想和员工参与原则为绩效管理贯彻目标一致原则提供了基本环境。（)
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。
根据国家有关规定，己获得质量管理体系认证的施工企业应贯彻和执行GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》的所有要求。
根据国家有关规定，已获得质量管理体系认证的施工企业应贯彻和执行GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》的所有要求。
