下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A . 在执行拘留、逮捕时，无论是否有紧急情况，均不能没有搜查证就进行搜查 B . 搜查时，可以没有见证人在场 C . 任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的证据 D . 情况紧急时，搜查妇女的身体可以由男工作人员进行

A . 工作态度 B . 品德修养以及组织管理能力 C . 口头表达能力 D . 操作技能 E . 成绩评定能力

A . 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B . 费时少，效率高 C . 不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D . 成绩评定较为客观 E . 应试者的心理压力较大

A . 系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务 B . 求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息，数据的安全要求较高 C . 人才的挑选理念是不求最好，但求合适 D . 人才评估的两个简单判断，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同

A . 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源 B . 达到成本效率 C . 是组织对外宣传的有效途径 D . 改进组织的留用比率 E . 提高组织的竞争地位

A . 招聘规模越大越好 B . 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小 C . 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大 D . 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

A . 正确 B . 错误

A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息 D . 向外发布的招聘信息必须客观真实 E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

A . 吸引的人越多越好 B . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D . 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 E . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

A . 测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目 B . 回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题 C . 识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题 D . 回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式 E . 识别型题目包括问答题和简答题等形式

A . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B . 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

A . 招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B . 各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C . 招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大 D . 招聘的规模越大越好 E . 组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

A . 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B . 费时少，效率高 C . 不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D . 成绩评定较为客观 E . 应试者的心理压力较大

A . 企业关键性岗位以外部招聘为主 B . 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主 C . 技术性岗位以外部招聘为主 D . 低层次岗位以内部招聘为主

A . 招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证 B . 在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整 C . 招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分 D . 应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

A . 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B . 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C . 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D . 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

A . 应做到一般公众都了解招聘信息 B . 应面向特定人员发布招聘信息 C . 应发布真实的招聘信息 D . 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本 E . 不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

A . 劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B . 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C . 在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D . 选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策 E . 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

A . A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B . B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 C . C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 D . D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

关于打击与保护，下列说法不正确的是()。 A．打击中包含着警戒、预防，使人不敢以身试法 B．保护中包含着消除造成违法犯罪的消极因素 C．治安管理措施本身既有打击又有保护的双重作用 D．打击与保护两者是对立的

A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

A．不利于提高员工对部门的忠诚度 B． 招聘风险大 C． 容易导致“近亲繁殖”的现象 D． 不会招致员工的抵制心理

A．有利于调动员工的工作积极性 B．不利于吸引外部人才 C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生 D．有利于保证选聘工作的正确性

A．有利于调动员工的工作积极性 B．有利于吸引外部人才 C．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 D．有利于保证选聘工作的正确性