关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

A . 健康的心理活动是一种处于动态平衡的心理过程 B . 它涵盖着一切有利于个体生存发展和稳定生活质量的心理活动 C . 它是围绕心理健康常模，在一定范围内上下波动的相对平衡过程 D . 它在某一时段内，展现着自身的正常功能

A、假设检验并不是根据样本结果简单地或直接地判断原假设和备择假设哪一个更有可能正确 B、假设检验实质上是对备择假设进行检验 C、假设检验实质上是对原假设进行检验 D、当接受原假设时，只能认为否定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对正确

A . 健康的心理活动是一种处于动态平衡的心理过程 B . 它涵盖着一切有利于个体生存与发展和提高生活质量的心理活动 C . 它是围绕心理健康常模，在一定范围内上下波动的相对平衡的过程 D . 它在某一时段内，展现着自身的正常功能

A . 享受的补偿与民事活动中享受的损害补偿是相同的 B . 也包括了间接地经济损失 C . 还包括非经济损失 D . 对直接经济损失须全部补偿

A . 恰当的时间 B . 恰当的来源 C . 恰当的成本 D . 恰当的信息

A . 三大诉讼有着不同的证明标准 B . 民事，行政诉讼具有相同的证明标准，但与刑事诉讼不同 C . 民事，刑事诉讼具有相同的证明标准，但与行政诉讼不同 D . 三大诉讼具有统一的证明标准

A . 假设检验实质上是对原假设进行检验 B . 假设检验实质上是对备择假设进行检验 C . 当拒绝原假设时，只能认为肯定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对错误 D . 假设检验并不是根据样本结果简单地或直接地判断原假设和备择假设哪一个更有可能正确 E . 当接受原假设时，只能认为否定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对正确

A . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B . 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

A . 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 B . 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 C . 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) D . 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

A . 招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B . 各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C . 招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大 D . 招聘的规模越大越好 E . 组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

A . A．0度为能独立，可能参加活动 B . B．1度为需要使用设备或器械(如拐杖、轮椅) C . C．2度为需要他人的帮助、监护和教育 D . D．3度为既需要有人帮助，也需要设备和器械 E . E．4度为完全能独立，可自由活动

A . 企业社会形象的好坏对招聘没有影响 B . 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 C . 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 D . 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

A . 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B . 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C . 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D . 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

A . 应做到一般公众都了解招聘信息 B . 应面向特定人员发布招聘信息 C . 应发布真实的招聘信息 D . 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本 E . 不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

A . 劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B . 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C . 在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D . 选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策 E . 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

A . 能够全面考查应聘者的态度 B . 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试 C . 目前在我国被广泛使用 D . 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力 E . 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

A . 当飞行教员允许学生去实践一个重要的知识或技能时，他们没有提供能胜任的指导 B . 飞行教员因为教学员关系没有严格的执行标准影响了真实的进步 C . 一个飞行教员应该专心投入于对学生成绩持续评价

A . 恰当的时间 B . 恰当的方式 C . 恰当的人选 D . 恰当的成本 E . 恰当的空间范围

A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

A．要求内部审计师每年接受40小时的持续职业发展教育并且三年内不能少于120小时 B．注册内部审计师协会已有正式要求，只有满足这些要求方可保持注册内部审计师资格 C．作为官员或学会成员参加正式的内部审计学会会议并不能符合继续职业发展教育的标准 D．只有经内部审计师协会预先批准时机构内部开展的培训项目方可满足继续职业发展教育的要求

A．估计量是一个随机变量，因此谈论统计量的某个值多么精确没有意义，这和谈论一次测量的准确度没有意义是一样的道理。 B．你得到的数据越多，计算出来的统计量越有可能接近参数真值。这一性质是对一个估计量的基本要求。 C．两个均为无偏估计的估计量以方差小者为好。 D．指数分布总体的样本的统计量Z=min{X1,X2,...,Xn}和样本均值都是参数thera的无偏估计。 E．指数分布总体的样本的两个统计量Z=min{X1,X2,...,Xn}和样本均值Xbar相比，Z的方差比Xbar的方差更小。

A．各年度的录用人数应该大体保持均衡 B．吸引前来应聘的人员越多越好 C．录用的人员学历越高越好 D．录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题

A．常见的测评活动有客观题考试、小论文、调查报告、实验方案、小组作业等 B．教师应该设计展示型任务作为评测活动，直观审查学生在任务完成过程中的行为表现 C．评测活动可以是客观测试题，也可以是简答题 D．在设计评测时，需要思考的主要问题是如何证明学生达成了既定教学目标