考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
对高级管理人员任职资格考核，应通过检查其任职后所分管业务的合规性和风险性，评价其工作表现和管理效果，主要包括（）
西方国家对议员的任职资格限制提出了具体要求，主要包括（）
任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
任职资格标准的主要内容包括（）。
用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。
对于发现的违法违规行为或者发现的重大风险，监管机构可以处以行政处罚。行政处罚的种类主要包括（）。 ①责令停止接受新业务 ②责令停业整顿 ③吊销业务许可证 ④撤销任职资格、从业资格
简述任职资格分析的内容。
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
对任职者的资格条件分析包括（）
岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
世界上主要发达国家为提高教师的任职资格标准而采取了一系列措施，包括（）。
职位分析有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才（）
任职资格条件的分析包括（ ）。
岗位分析问卷主要侧重于（）； 岗位责任；从业人员特点(或称任职基本资格)。
◑工作分析的成果文件包括( )。◑A.工作规范和任职资格◑B.工作规范和工作描述◑C.工作描述和工作职责◑D.工作活动和工作经验
招聘广告中关于（)的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。
A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划，该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。该公司通过工作分析制定得到任职资格不包括（）
企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是（)
1、工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
