梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
下列哪部著作是对霍桑试验的总结（）
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
人群关系理论起源于霍桑试验。（ ）
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）
梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
