如果购买者的数量较少，购买的规模也不大，比较适用人员推销。
产品的哪一生命周期可将人员推销减至最小规模（）。
定人员推销规模的方法中，要求只有当其它因素相同，且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是（）
确定推销队伍规模的方法有哪些？
推销人员的激励方法有：（）
简述确定推销队伍规模的主要方法。
常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。
普通寻找法寻找潜在顾客是时，推销人员首先确定一个普访的地区或一定范围的普访对象；然后，推销人员逐个不漏地进行拜访。这种方法（）
通过试用或试销产品，分析效果后再决定是否作大规模推销的方法称为（）
旅行社人员推销的方法有（）。
企业用于激发推销人员推销积极性的方法有（）。
确定企业销售人员规模常用的方法有（）。
审计抽样的具体目标是测试应付帐款面余额是否存在被高估三百万美元的现象。审计人员确定的严重误差水平为十万美元，置信水平95%，由此确定的样本规模为90。审计人员最有可能实施的抽样方法是（）。
企业通过测量每个销售人员在范围大小不同，销售潜力不同的区域的销售能力，计算在各种可能的销售人员规模下，企业的销售额和投资报酬率，以确定人员销售规模。这种方法是（）
在国际市场上根据顾客的行业、规模、分销渠道的不同而分别配备推销人员的管理模式是（）。
培训推销人员的方法主要有以下几种（）。
推销人员的培训方法有哪些？
利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括（）
对推销人员的绩效评估时，评估的方法有（）
西方企业确定推销人员数量的基本方法是目标任务法。
确定人员推销规模的方法中，要求只有当其他因素相同，且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是（）
产品的哪一生命期可将人员推销送到最小规模。 （）
确定销售人员规模的方法有（)。
（）推销队伍是按客户的规模和复杂性来配置推销人员的组织形式
