不得安排孕期、哺乳期的女职工从事()。
哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
关于女职工在哺乳期的特殊保护，下列说法错误的有（）。
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过（）
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作？
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款
女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。
用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间？
任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的（）的劳动
用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。（)
用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方（）
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事高温作业。（)
女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动（）
