首先提出"以人为本"的管理思想的是（）
在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）。
岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
民主管理是现代管理的精髓，是“（）”管理思想的具体体现。
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）
在全面质量管理过程中要始终贯彻以人为本的思想。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
“信奉以人为本，实行人本主义管理，认真研究员工的心理、价值取向、尊重人，鼓励员工的全面发展”，这种管理思想所体现的企业哲学是（）
（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）
（）就是在管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。
首先提出“以人为本”的管理思想的是（）
柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。
首先提出"以人为本"的管理思想的是
“以人为本”是东方管理的本质。“人为为人”是东方管理思想的核心。人本管理的 目标就是“天人合一”。
20、中国古代的管理思想中，儒家是其中一个代表。儒家的管理思想着重于国家及社会的宏观管理，核心思想为“重在治国，以人为本，以和为贵，知人善任”。（）
“以人为本”的思想在管理活动中的主要表现是（)
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。人本原理包括三个原则，以下不包括在人本原理中的原则是（）
