（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。
MRPII是一种适用于制造装配系统的具有代表性的管理思想、管理规范和管理要求（）。
树立“以人为本”的保险管理思想，要求保险公司做到（） ①提高员工满意度； ②为员工营造良好的企业环境； ③实行科学的工作制度； ④建立完善的激励机制。
（）是柔性财务管理“和”的管理思想的必然产物，也是柔性财务管理的重要基石。
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）。
（）是一种新型的管理思想和管理哲学.
（）是一种以客户为中心的管理思想和经营理念。
供应链管理是一种集成的管理思想和方法，它执行供应链中从供应商到最终顾客的物流计划和控制等职能。
“信奉以人为本，实行人本主义管理，认真研究员工的心理、价值取向、尊重人，鼓励员工的全面发展”，这种管理思想所体现的企业哲学是（）
（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
现代客户关系管理系统是一种先进的管理思想和管理方法，其核心思想是将（）作为最重要的企业资源。
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
网点的内控文化主要着重从（）三方面夯实基础、提高执行力，通过以人为本的管理理念实现网点精细化管理，使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每位员工的自觉行为，切实提升网点内控管理水平。
企业为员工购买团体意外伤害保险是一种（）类型的风险管理方式。
目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。
在以人为本的管理理念指导下，我们应加强的员工评价方式是（）
人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。
人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。
供应链是一种集成的管理思想和方法。（ ）
财务的本质是一种对资本要素的配置，柔性财务管理下资本要素范围的扩大，使财务对资本要素的配置功能进一步加强，追求各项资本的最优化配置理所当然地成为柔性财务管理目标。( )
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。
CAC003HSE管理体系是由管理思想、和措施联系在一起构成的，这种联系是一种有机的、相互关联和相互制约的联系（）
