在管理活动中必须钯（）的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。
在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）。
目标管理把以工作为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）
传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
目标管理体现以人为中心的管理思想。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）
目标管理方法的本质就是强调以人为中心的被动式管理。
激励是以人为中心管理思想的主要（）。
以人为中心的机关管理理论强调（）
（）提出以人为中心的管理思想，他的改革实验验证，重视人的作用和尊重人的地位，可以使工厂获得更多的利润。
目标管理把以科学技术为中心和以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理，其终极目标是（）
强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）
“ES”战略是指以员工满意为核心的企业管理思想。保险企业实施“ES”战略，应做到()①坚持以人为中心的管理思想②为员工营造良好的企业环境③建立完善的激励机制，发挥员工的工作潜能④实行科学的用工制度及工作制度
人本原理强调在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
“以人为本”是东方管理的本质。“人为为人”是东方管理思想的核心。人本管理的 目标就是“天人合一”。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。人本原理包括三个原则，以下不包括在人本原理中的原则是（）
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它强调在工作中实行（）
