根据《工伤保险条例》，在上下班、因工外出或者工作调动途中遭受意外事故或者患疾病死亡的（）享受工伤保险待遇。
以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）
职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。
劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，不享受工伤医疗待遇。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。
工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由（）支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工因工负伤，应在该企业医疗所、（）或特约医院医治。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？
因工伤残或者患职业病的劳动者依法享受社会保险待遇。
用人单位不得辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
合同期满，如果工人在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，导致劳动合同的终止，此时劳动者能得到什么补偿？
劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)
员工因工负伤离岗休养的，应办理停工留薪手续，未办理停工留薪手续或停工留薪期满未办理延期手续的也可以享受停工留薪期待遇。（)
