下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。
优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。（)
在职位与特定的级别标准进行比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是（）
