工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
分析工作绩效差距的方法不包括（）。
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
定量的工作分析方法包括（）。
常用的工作分析方法包括（）
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。
作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）
工作分析的系统方法主要包括（）。
分析评价教学工作的基本方法具体包括两种：定量分析和（）
工作分析的系统性方法主要包括（）
通用的工作分析方法包括()。
目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。
定性的工作分析方法包括（）。
在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素，这些因素不包括（）
工作分析方法主要包括（ ）。
工作分析效果评估资料的收集方法不包括（）。
依照功能划分，工作分析的方法包括（)。
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
定量工作分析的方法包括:
工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。
