下列属于工作导向型分析系统的有（）
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
服务导向的员工最重要的工作目标是（）。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。
行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
创建工作分解结构是一种以（）为导向的分析方法，用于分析项目所涉及的工作，所有这些工作构成了项目的整体范围。
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
以下属于人员导向型工作分析方法的是（ ）。
以下属于人员导向型工作分析方法的是（ ）。
工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工的（）。
（）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的
自营人员薪酬导向，以“提升效能、（）、多劳多得”为导向，调动员工工作积极性
61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
把领导方式分为工作导向型和员工导向型的管理学家是（）
