在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
培训成果转化的层面包括()。
生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）。
培训与开发效果评价的方法有哪些？
培训成果转化的第四层面是指（）。
培训效果的评估主要包括（）等层面。
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
培训成果转化的第三层面是（）
员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
培训效果测定有哪些层次？（）
公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
人生有三个层面，并且它们是可以相互转化的。（）
培训成果的转化受哪些因素的影响（）
一些证据表明，在培训效果转化中，心理逼真比物理环境逼真所起的作用要大一些。（)
数据驱动的转化效果评估模型有哪些（）
可通过下列哪些措施处理受训者特点对培训效果转化的影响（)
在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。
常见的纠正预防措施有哪些？（)（1)改进培训效果（2)修订操作程序（3)增加检查频次（4)改善设施设备
在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容
培训成果转化的基本形式，可以用四个层面来说明。其中培训成果转化的第四个层面是（)。
4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
