培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
员工培训效果测定有哪几个层次？
培训与开发效果评价的方法有哪些？
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
简述评估培训效果的层次。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
简述培训效果层次分析的主要内容。
培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
培训效果评价的三个层次包括（）
培训效果测定的几个层次是（）
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
创业知识和创业技能可通过积极参与多层次的培训课程取得较好培训效果。
培训效果评估的层次包括（ ）。
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)
广告社会效果测定的内容和方法有哪些?
运用书面测试、操作测试等方法来评价学习效果，这是培训效果评价的反应层次。()
广告传播效果测定的内容和方法有哪些?
广告销售效果测定的内容和方法有哪些?
培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
培训效果转化有哪些层面（)
