"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
绩效考评真正应用于政府管理的理论研究最早始于（）时期。
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
所谓价值关联是指科学研究仅与事实的陈述有关，而对事实的好坏评价无关。
执法过程中对事实的认定必须以证据为基础，离开证据就没有所谓“事实”。
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
建设项目决策必须坚持实事求是的立场，一切从实际出发，尊重事实，在调查研究的基础上，注重()，保证分析结论真实可靠。
科学研究最基本的精神是尊重事实。
从事科学研究最基本的要求就是尊重事实,尊重自然界的规律。()
尊重事实、尊重自然界的客观规律是从事科学研究的最基本要求。
尊重事实，尊重自然界的规律是从事科学研究最基本的要求。（）
从事科学研究最基本的要求就是尊重事实，尊重自然界的规律。（）
尊重事实,尊重自然界的规律是从事科学研究最基本的要求。()
（2012年）实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
所谓社会研究的科学逻辑，是指在社会研究活动中必须遵守的认识论原则，包括()
银监会制定了《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求商业银行绩效考评必须坚持（）的原则
A公司是一家日资企业，成立于1998年。自2002年起，公司进行战略调整，总部派人先后设立销售、设计、企业策划等部门；产品销售区域从国外转向以大陆为主。随着组织机构的膨胀，人员考核中的矛盾开始暴露出来。2003年4月，公司月度考核之后，公司设在上海的销售公司的全体中方员工40多人集体跳槽，只留下一个日籍销售总监和3个销售主管。于是，公司派人赴上海调查，以下是与已跳槽员工的访谈内容：员工小朱抱怨：自己对面谈没有充分的时间进行准备，原因是交当月考评表的前一天他才接到销售总监的电话，要求他马上过去进行绩效面谈；员工小田反映：销售总监平时与他没有任何沟通，但在面谈中却列举了每周客户投诉他的一些小事件，他认为这是销售总监给自己穿小鞋，何况自己已经完成了当月的销售定额；员工小夏认为：销售总监不尊重中方员工，每个月的绩效面谈大都是批评之辞，而且还不允许下属提反对意见，面谈中若稍微辩解了两句，销售总监就咆哮起来。事实上，从中方主管到普通员工，每个月大家都想方设法完成销售总监制定的销售定额……
所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
