人力资源规划的主要目的有哪些？（）
水资源保护规划编制的主要依据有（）
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
旅游规划中应用较为成熟的旅游资源定量评价方法有（）。
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划、水资源专项规划、（）、水量分配方案或协议等。
主要用来解决资源的最优分配方案问题的一种求极值的数学方法，属于规划论分支的是军事运筹学的什么方法？（）
下列哪项是资源规划的主要方法和工具（）。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
主要用来解决资源的最优分配方案问题一种求极值的数学方法，属于规划论分支的（）法。
现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
人力资源规划的定性预测方法有
投资机会研究中的主要内容有地区情况、经济政策、劳动力状况、（)等。A．规划设计方案B．投资估算C．资源
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测
人力资源业务规划的内容非常丰富，主要有（)等几种类型。
人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有（)。
